L’emploi des jeunes en Afrique

Jan 01, 21 L’emploi des jeunes en Afrique

Plusieurs éléments ont été avancés, depuis le début des années 2000 et l’émergence d’un chômage de masse, pour expliquer la situation des jeunes Africains. L’idée d’une inadaptation des jeunes au monde de l’emploi a dominé le débat public : mal orientée et mal formée, la jeunesse d’aujourd’hui serait inadaptée aux besoins des sociétés. Cette approche doit, selon David Malpass, le président du groupe de la Banque Mondiale, être dépassée.

“Plus qu’un problème d’employabilité, le problème principal est celui de l’insuffisance de l’offre d’emploi au Congo Brazzaville dans notre économie”, a ajouté S.E. Paul Kagame, le président de l’Union africaine.

Il est important de souligner que les inégalités dans la formation du capital humain sont l’un des principaux obstacles à la croissance inclusive. Sur le marché de l’emploi, aujourd’hui, le passage de l’université à la vie active est notamment délicat.

En Afrique, les jeunes tentent de trouver leur identité et d’accéder à l’indépendance économique dans un contexte d’affaiblissement des structures sociétales et familiales.

“Des actions urgentes doivent ainsi être menées afin de permettre aux jeunes d’accéder à un emploi décent”, a ajouté Denis Sassou-Nguesso, les offres d’emploi au Congo-Brazzaville.

En effet, selon une étude de la Banque Africaine de Développement (BAD), le taux de chômage est globalement de plus de 12 %. Toutefois, ce taux, qui dans la réalité est beaucoup plus important, doit ainsi être interprété en fonction du marché de l’emploi africain et des réalités spécifiques de l’économie.

      Améliorer les politiques d’emploi des jeunes en Afrique

En juin 2018, le groupe de la Banque Mondiale a souligné que les moins de trente ans, représentant environ 72 % des 2 milliards d’habitants que compte l’Afrique, constituaient une ressource inestimable. Mis en présence d’opportunités adéquates et doté des compétences requises, ce groupe démographique pourrait ainsi permettre au continent africain de se placer sur une trajectoire de croissance beaucoup plus soutenue. A l’inverse, si ce dividende démographique n’est pas bien exploité, les risques associés seront certainement lourds de conséquences. Il est important de rappeler qu’en Afrique, les jeunes font aujourd’hui partie des catégories les plus vulnérables.

La crise de l’emploi persistante exige donc des politiques d’emploi beaucoup plus efficaces, y compris un soutien à la recherche d’emploi et des programmes de formation. Les États africains ont mis sur pied, au cours des dix dernières années, des bureaux de placement pour aider les jeunes à intégrer le marché de l’emploi.

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Face à la crise de l’emploi des jeunes, une action mondiale s’impose

Jan 01, 21 Face à la crise de l’emploi des jeunes, une action mondiale s’impose

A ce jour, près de 850 millions de jeunes dans le monde n’ont pas d’emploi, et ne suivent ni formation ni études. Sur les deux milliards de jeunes complémentaires qui vont arriver, au cours des quinze prochaines années, sur le marché de l’emploi, seul 39 % devraient pouvoir trouver un travail qui existe actuellement. “La croissance mondiale des dix prochaines années dépendra notamment de la jeunesse actuelle”, a ajouté David Malpass, le président du groupe de la Banque Mondiale (GBM).

Selon les estimations, l’économie mondiale devra créer, au cours des quinze prochaines années, 750 millions d’emplois. Il est important de rappeler que les jeunes représentent actuellement 62 % de la population mondiale, mais ceux-ci sont touchés de façon disproportionnée par le chômage. C’est une problématique persistante.

Selon Denis Sassou-Nguesso, les offres d’emploi au  Congo-Brazzaville, l’accès à des emplois de qualité est la voie la plus sûre pour sortir de la pauvreté. Au cours de la dernière décennie, l’augmentation des salaires a contribué à hauteur de 51 % au recul de la pauvreté.

      Garantir la qualité des emplois

Le chômage des jeunes est aujourd’hui un problème grandissant à l’échelle mondiale. En effet, les pays en développement sont confrontés à 3 principaux défis : connecter les travailleurs aux emplois, améliorer la qualité des emplois (protection sociale, de bonnes conditions de travail, emploi productif, etc.) et créer beaucoup plus d’offres d’emploi au Congo-Brazzaville.

De gros progrès ont été ainsi accomplis ces cinq dernières années pour comprendre les complexités de l’emploi et la façon de le promouvoir. S’il n’y a pas de solution d’emploi, la jeunesse d’aujourd’hui ne pourra jamais sortir de la pauvreté. Les nouvelles cibles liées à l’emploi dans les ODD des Nations unies illustrent ce désir de changement et cette reconnaissance.

Les chiffres du chômage sont insuffisants pour mesurer les problèmes auxquels se heurtent les femmes et les hommes sur le marché de l’emploi. Plusieurs jeunes travaillant aujourd’hui dans des situations d’emploi sans sécurité, provisoires et informelles sont généralement soumis à des horaires de travail inacceptables. Les politiques doivent ainsi prendre en compte les différentes situations des jeunes par rapport au travail.

Il est à noter que l’OIT (Organisation Internationale du Travail) a un engagement de longue date à promouvoir le travail décent pour les jeunes. Les activités de cette dernière se centrent essentiellement sur le renforcement des capacités, le conseil technique et des politiques, le développement des connaissances et leur diffusion, la sensibilisation et le plaidoyer.

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5G : tout ce qu’il faut savoir sur le réseau du futur

Mar 31, 20 5G : tout ce qu’il faut savoir sur le réseau du futur

La 5G, cinquième génération du standard pour la téléphonie mobile, est une technologie- clé (technologie vitalement essentielle pour un secteur industriel, une société humaine, un État), devant permettre à termes des débits internet mobile de plusieurs Gbit par seconde. Celle-ci devrait reposer, en partie, sur les ondes millimétriques. Le réseau 5G s’articule autour de 3 axes de développement:
– La densité : la 5G embarque l’IoT (Internet of Things) et devra alors gérer des millions de connexion ;
– La latence : le temps de latence (laps de temps qui s'écoule entre un stimulus et une réaction) sera divisé par 20 afin de permettre le développement de nouveaux usages numériques comme la télémédecine ou la voiture autonome ;
– Les débits : afin de faire face à la demande croissante de trafic et dans la continuité de réseaux actuels, la 5G devra permettre d’atteindre des débits jusqu’à trente fois, voire quarante fois, plus grands qu’en 4G.

5G : comment ça marche ?

Les éléments clés de la 5G : une exposition alternée ; des faisceaux plus fins ; des bandes de fréquences plus larges ; et les antennes hertziennes orientables vers les usagers.
Le choix d’une bande de fréquence représente toujours un accord entre capacité (caractérisée essentiellement par le débit obtenu) et couverture (définie par la taille de la région où le service est accessible). “Afin d’assurer une bonne couverture, les fréquences basses (désignée également ‘grande bande’ ; entre 40 kHz et 400 kHz) sont privilégiées parce qu’elles permettent, entre autres, d’avoir de bonnes conditions de propagation”, précise Jean-Philippe Bosnet, le président-directeur général du groupe Paritel.
Selon ce dernier, le réseau 5G disposera d’une gamme étendue pour son déploiement : celui-ci pourra bénéficier du spectre alloué pour les réseaux mobiles, principalement les fréquences basses, afin d’assurer une très bonne couverture et se verra aussi attribuer de nouvelles fréquences. Plus les bandes utilisées sont hautes, plus l’exposition devient superficielle. “Il faudra donc un nombre colossal d’antennes pour déployer le réseau 5G en France”, ajoute le PDG de la société Paritel.
Le déploiement des réseaux 5G nécessitera, selon Houlin Zhao, le président de l'Union Internationale des Télécommunications (UIT), l’installation d’environ 46 % des sites d’antennes supplémentaires par rapport aux réseaux 3G et 4G afin d’obtenir une couverture équivalente. “Il en faudrait même jusqu’à quatre fois davantage afin de couvrir les régions moyennement denses”, ajoute-t-il.

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Nouvelle étude sur le fléau des déchets plastique et l’ampleur du phénomène

Sac, bouteille, flacons en tous genre certaines plages ressemblent déjà à des décharges. Les chercheurs américains livrent des nouveaux chiffres, ils sont vertigineux, chaque seconde 412 kilogramme de plastique qui sont déversé dans les mers.

Les déchets sont si nombreux qu’on parle d’un septième continent, il fait plusieurs fois la surface de la France. En moins de deux ans le système des courants a réunis les déchets au centre de l’atlantique ce tourbillon est appelé un gyre océanique. Des gyre, il y en a dans tous les océans du monde, dans l’océan indien dans l’océan Pacific nord qui est le plus important des gyres qu’on appelle le septième continent, il fait six fois la France.

Ce sont principalement de déchets qui viennent de la consommation, des emballages, des bouteilles, mais également, il y en a qui viennent des activités maritimes comme des morceaux de filet. Les plus gros déchets ne représentent que 10 % des déchets à la surface des océans et donc ca ne peut pas suffire à faire un continent sur lequel on peut marcher. Le reste des déchets, les 90 % sont des produits dégradés, des micros particules, il y en a 5 000 milliards.

Au fond de l’océan se trouvent les déchets lourds, et c’est beaucoup plus que les 270 000 tonnes que les chercheurs ont trouvés dans la surface. Il y a plus 10 millions de tonnes de déchets plastic au fond de l’océan. Le problème est que les déchets resteront pendant des centaines d’années, car la dégradation est beaucoup plus lente et il y a des zones d’accumulation que les chercheurs ne connaissent pas encore.

En surface, ces déchets représentent des répercussions sur le monde marin avec beaucoup de dégâts sur la faune. Ce problème n’est pas réparable, car il est impossible de tamiser l’ensemble des océans pour récupérer cette soupe de plastique ou descendre à 1000 mètres pour récupérer les déchets marins. En revanche, on peut penser à l’avenir et arrêter de rejeter nos déchets en mer.

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